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人力資源

HUMAN RESOURCES

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薪酬福利

  • 分類:人力資源
  • 發布時間:2019-07-05 00:00:00
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概要:
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詳情

薪酬福利

1.為每名員工提供富有競爭力的薪資。依據公司各部門生產、經營及管理的考核制度,對工作績效、專業技能、工作態度、計劃目標的完成情況以及全年的功過記錄等,以客觀的態度,對所有員工予以每月評定。每年的績效評估在12月份匯總。同時,公司鼓勵管理人員在日常工作中多與員工進行溝通,輔導員工取得良好績效。

2.公司按政府相關政策為全體員工購買“五險一金”及商業性團體意外險,使員工合法權益得到保障。

4.公司對員工每年4月份進行一次普調,根據員工在上一年度的工作表現進行加薪調整;同年10月份對本年度有突出貢獻者進行二次調整加薪,由有關部門報總經理批準加薪。

5.年終評選(員工總數的5%)在德、能、勤、績各方面,有卓越優異表現確實是員工表率的為優秀員工,給予數額較大獎金。

6.凡進公司工作滿五年、十年、二十年者,在第六年、十一年、二十一年春節前發放“員工忠誠獎”,分別為壹仟元(直到第十年)、貳仟元(每年發放)、肆仟元(每年發放直至終生,此項獎金為保值數額)。

7.服務滿1年的員工,可免費參加公司組織的旅游活動,享用公司贈送的生日慶?;顒?。

8.服務滿3年的員工,提供結婚證書,請婚假,可享有三天有薪假期。單身員工公司提供600元禮金,雙職工公司提供1000元禮金。

9.服務滿3年的員工可享受公司每年提供的免費體檢一次。

10.服務滿2-5年的員工,直系親屬相應減免旅游費用。服務滿3年的員工,直系親屬在廣東省外,生活時間超過6個月以上,寒暑假來公司探親時,每年可享受公司安排的慰問活動,每個家庭每次2個指標。年底評為優秀員工,次年探親(父母、配偶、男/女朋友),公司贈送往返機票、高鐵票或其它交通費用。

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